Jetzt seid ihr dran.
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Ob Praktikant, Abteilungsleitung oder Geschäftsführer – mit COYO können sich Mitarbeiter, ungeachtet ihrer Hierarchiestufe, gegenseitig Feedback geben. Das Resultat: Mehr Transparenz, neue Impulse und eine stärkere Bindung zu den Kollegen und zum Unternehmen.
Feedback unabhängig von Hierarchiestufen
Gesamtes Unternehmen um Feedback bitten
Drei Optionen, Feedback zu geben
Damit nicht nur die Chefs ihre 2 Cents dazugeben, sondern vom Werkstudenten bis zum Team-Lead auch alle anderen, könnt ihr auf eurer Timeline ganz easy um Feedback bitten. Habt ihr jemals so einfach standortübergreifendes, unternehmensweites Feedback bekommen? I doubt it.
Während früher Mails ungelesen im Posteingang verstaubten, ist eure Bitte um Feedback per Timeline sofort für alle Kollegen (die euch folgen) sichtbar. Vom gehobenen Daumen über ein Share bis hin zum Kommentar – COYO bietet euch ganz verschiedene Optionen, Feedback zu bekommen.
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