Willkommen bei COYO:

Ein Unternehmen, das sich wie Zuhause anfühlt

 

Unsere Story geht spannend weiter: wir sind mit zwei Unternehmen fusioniert! Jubiwee, das Unternehmen mit französischen Wurzeln, bringt mit seiner Software einen soliden Employee Engagement Background mit. Smarp, das finnische SaaS-Unternehmen, fokussiert sich auf den Employee Communications und Advocacy Bereich. Der Zusammenschluss katapultiert uns global unter die Top-5-Anbieter für Employee-Communications und Engagement-Lösungen und wir sind ab sofort richtig international unterwegs.

Wir verteilen uns jetzt auf unsere Standorte in Atlanta, London, Paris, Helsinki und HamburgUnsere große Herausforderung ist es jetzt, alle Standorte kulturell zu #onecompany und einer neuen Brand, die ganz genau zu uns passt, weiter zu entwickeln. Zum Glück sind wir darin ziemlich gut - überzeug dich gerne selbst davon!

Unsere offenen Stellen


COYO in Zahlen

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Mitarbeiter:
250+
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Altersdurchschnitt:
31
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Nationalitäten:
18
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Bürohunde:
7

Lerne unsere Teams kennen


Wir sind COYO – ein erfolgreiches B2B-SaaS-Unternehmen. Es ist unsere Mission, Unternehmen eine digitale Heimat zu geben, indem wir soziale Software kreieren, die von ihren Nutzern geliebt wird. Das sind die Teams, die unseren Erfolg möglich machen:

Unsere COYO Kultur


Hier bei COYO kommen die unterschiedlichsten Nationalitäten zusammen. Uns ist es daher wichtig, eine einheitliche Unternehmenskultur zu leben, mit der sich alle COYOneers wohlfühlen und identifizieren können – und das in Räumlichkeiten, in denen man sich wie zu Hause fühlt. Hier findest du unsere Werte und Impressionen aus unserem Office in Hamburg.

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Vertrauen

Wir vertrauen auf das Know-how, die Ideen und Entscheidungen der anderen und können uns komplett aufeinander verlassen.

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Agil

Unternehmen, die sich nicht verändern, werden scheitern. Wir treiben proaktiv Veränderungen an und passen uns flexibel an Markt und Umstände an.

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Nahbar

Keine geschlossenen Türen, keine Hemmungen. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der anderen.

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Selbstbewusst

Wir glauben an das, was wir können, und haben keine Angst, uns mit den ganz Großen zu messen.

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Motivation

Wir geben Vollgas und streben nach dem ganz großen Erfolg. Bei uns zieht jeder mit und gibt sein Bestes.

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Zusammenhalt

Wir agieren als Team und verfolgen gemeinsame Ziele. Unsere persönlichen Interessen stellen wir nicht vor die des Teams – no politics, no hidden agendas.

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Fair

Zu einem guten Deal gehören immer zwei Seiten. Darum gehen wir miteinander und mit Externen immer offen und fair um.

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Unkompliziert

Wir lieben es unkompliziert und einfach. Lieber einfach machen statt lange schnacken.

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Feedback

Wenn man Vollgas gibt, können Fehler passieren. Wir sehen Feedback nicht als Kritik, sondern als Chance, aus Fehlern zu lernen und besser zu werden.

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Nachhaltigkeit

Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir leisten mit konkreten Aktionen unseren Beitrag.

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Positives Mindset

Wir suchen nicht das Haar in der Suppe, sondern denken
positiv und fokussieren uns auf die Erreichung unserer Ziele.

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Besser

Wir wollen immer besser sein als unser Wettbewerb: besseres Produkt, besserer Service, besseres Aussehen.

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Unser Bewerbungsprozess

 

In fünf Schritten zum COYO Erfolg. Nach deiner Bewerbung checken wir gemeinsam, ob dein Weg zu unserem passt: Dein Typ, deine Skills – vor allem deine Begeisterung für COYO. Während des Prozesses lernst du viele unserer COYOneers und unseren Spirit kennen.

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Unsere offenen Stellen

 


Fragen? Antworten! 

  • Hybrides Arbeiten
  • Sprache
  • Arbeitszeiten
  • (Remote) Onboarding
  • Relocation
  • Tech Stack
standorte

Hybrides Arbeiten

Seit dem 01. Juli gilt bei uns das hybride Arbeitsmodell - eine flexible Kombination aus mobilen Arbeiten und Arbeiten aus dem Office. Hier gilt: das Team entscheidet gemeinsam, an welchen Tagen sie sich im Office sehen wollen. Darüber hinaus gibt es, sofern die Umstände es erlauben, feste Office-Tage, um das gesamte Unternehmen an Events (z.B. monatliches TeamSync und Afterworks) zusammenzubringen. Dank unserer eigenen Software und unserem agilen Mindset sind wir problemlos in der Lage so flexibel zu arbeiten!

sprache

Sprache

English first ist unser COYO-Motto. Damit sich auch jeder verstanden fühlt und um die interne und externe Kommunikation zu vereinfachen, haben wir seit einiger Zeit unsere Unternehmenssprache auf English geswitcht.

arbeitszeiten

Arbeitszeiten

Nine-to-Five-Job und Arbeitszeiten tracken? Kennen wir nicht. Vertrauen wird bei uns groß geschrieben. Wir bei COYO profitieren von flexibler Arbeitszeit, die vertraglich geregelt 40 Stunden die Woche beträgt.

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(Remote) Onboarding

Uns ist es wichtig, dass du COYO von Anfang an verstehst und gut vorbereitet in dein neues Abenteuer starten kannst. Aus diesem Grund ist das COYO Onboarding in drei verschiedene Phasen unterteilt: pre-, company- und departmental onboarding.

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Relocation

Du ziehst zu uns nach Deutschland, um hier voll durchzustarten? Gemeinsam mit unserer Relocation-Agentur unterstützen wir dich bei den nötigen Schritten.

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Tech Stack

DevOps: Kubernetes, Terraform, OTC, Gitlab, Helm
Backend: Spring Boot, Spring Cloud, Java 11+, PostgreSQL, NestJS
Frontend: Angular, RxJS, Storybook, TypeScript
iOS: Swift, Realm, Combine, iOS 13+, SwiftUI
Android: Kotlin, Room, Retrofit, Koin, Jetpack

COYO gehört zu den besten Arbeitgebern in Deutschland!

Arbeitgeber-Score

Von Mitarbeitern empfohlen

 

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Laut der Bewertungsplattform Kununu gehören wir zu den beliebtesten und besten deutschen Arbeitgebern in der EDV- und IT-Branche.

 

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Mitarbeiterbewertungen

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Wir sind auch auf Glassdoor, einer der weltweit größten Job-Plattformen vertreten, denn unsere Teams werden nicht nur immer größer, sondern auch immer internationaler.

 

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