Ist eure Kommunikationskultur bereit für die neue Normalität?

Alle Blogbeiträge Veröffentlicht am 28.08.2020

COVID-19 ist zum Game-Changer der Kommunikationskultur geworden und hat unsere Arbeitswelt schnell und drastisch verändert. Nun gilt es, mit „The New Normal“ umzugehen, Prozesse anzupassen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Unternehmen zu reagieren. Wir von COYO haben uns die wichtigsten Erkenntnisse verschiedener Studien angeschaut und einen Blick in die Zukunft gewagt. Zusätzlich zeigen wir, wie ein erfolgreicher Schritt in Richtung Digitalisierung und neue Normalität aussehen kann.

4 Studien, 1 Message!

Als im März 2020 viele Mitarbeiter ins Home-Office geschickt wurden, war vermutlich keinem von ihnen klar, wie lange sie von dort aus arbeiten werden. Durch diese Entwicklung hat sich das Bedürfnis und den Umgang mit der Arbeit von zu Hause geändert – das beweisen nun auch aktuelle Studien.

Studie des Bayerischen Forschungsinstituts für Digitale Transformation (1.600 Teilnehmer):

„Die Nutzung von Home-Office ist in der Krisenzeit deutlich gestiegen.“
„Der Wunsch nach mehr Home-Office ist stark ausgeprägt.“
„Die Akzeptanz von Home-Office ist gestiegen.“

Studie „Wir nach Corona“ der Haufe Group (1.600 Teilnehmer)

„70 % der Befragten können ihre Prozesse noch stärker digitalisieren.“
„Digitalisierung und Personal bilden die Schwerpunkte zukünftiger Investitionen.“
„Wissensaustausch und Transparenz im Unternehmen sollen steigen.“

Studie „Culture-Boost Corona?“ von Innofact & Castenow, Online-Befragung (1.300 Teilnehmer)

„Gute interne Kommunikation und mitarbeiterbezogenes Verhalten sind zentrale Erfolgsfaktoren.“
„Für zwei Drittel der Befragten sind Kommunikation und Menschlichkeit wichtiger geworden.“

Studie von Gartner – März 2020 (Teilnehmer: 317 CFOs / Finance-Leaders)

„74 % der Befragten planen auch nach COVID-19 das Thema Remote-Work weiter auszubauen.“

Ein Blick in die Zukunft: Vier Prognosen

Eine der am häufigsten gestellten Fragen zur Zeit ist: „Und wie geht es jetzt weiter?“ – deshalb haben wir uns gewagt, einige Prognosen aufzustellen, was die Zukunft für Mitarbeiter und Firmen bringen kann.

Gehalt und Aufstiegschancen werden im „War for Talent“ an Bedeutung verlieren. 💰
In der Arbeitswelt wird ein Wertewandel stattfinden.
Unternehmen, die sich diesem Wandel verweigern, werden wirtschaftliche Einbußen haben. 📉
Flexibilität, Vertrauen und Transparenz bilden die Grundlage für eine anhaltend hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Unternehmen müssen sich also der Digitalisierung und dem damit verbundenen Kulturwandel stellen, neue Prozesse aufsetzen und Veränderungen umsetzen. Bei der Umsetzung der richtigen Maßnahmen kann die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessert und so gleichzeitig die Produktivität erhöht werden. #WinWin

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