Alle Blogbeiträge
Veröffentlicht am 28.08.2020
COVID-19 ist zum Game-Changer der Kommunikationskultur geworden und hat unsere Arbeitswelt schnell und drastisch verändert. Nun gilt es, mit „The New Normal“ umzugehen, Prozesse anzupassen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Unternehmen zu reagieren. Wir von COYO haben uns die wichtigsten Erkenntnisse verschiedener Studien angeschaut und einen Blick in die Zukunft gewagt. Zusätzlich zeigen wir, wie ein erfolgreicher Schritt in Richtung Digitalisierung und neue Normalität aussehen kann.
4 Studien, 1 Message!
Als im März 2020 viele Mitarbeiter ins Home-Office geschickt wurden, war vermutlich keinem von ihnen klar, wie lange sie von dort aus arbeiten werden. Durch diese Entwicklung hat sich das Bedürfnis und den Umgang mit der Arbeit von zu Hause geändert – das beweisen nun auch aktuelle Studien.
|
Studie des Bayerischen Forschungsinstituts für Digitale Transformation (1.600 Teilnehmer): „Die Nutzung von Home-Office ist in der Krisenzeit deutlich gestiegen.“ |
|
Studie „Wir nach Corona“ der Haufe Group (1.600 Teilnehmer) „70 % der Befragten können ihre Prozesse noch stärker digitalisieren.“ |
|
Studie „Culture-Boost Corona?“ von Innofact & Castenow, Online-Befragung (1.300 Teilnehmer) „Gute interne Kommunikation und mitarbeiterbezogenes Verhalten sind zentrale Erfolgsfaktoren.“ |
|
Studie von Gartner – März 2020 (Teilnehmer: 317 CFOs / Finance-Leaders) „74 % der Befragten planen auch nach COVID-19 das Thema Remote-Work weiter auszubauen.“ |
Ein Blick in die Zukunft: Vier Prognosen
Eine der am häufigsten gestellten Fragen zur Zeit ist: „Und wie geht es jetzt weiter?“ – deshalb haben wir uns gewagt, einige Prognosen aufzustellen, was die Zukunft für Mitarbeiter und Firmen bringen kann.
- Gehalt und Aufstiegschancen werden im „War for Talent“ an Bedeutung verlieren. 💰
- In der Arbeitswelt wird ein Wertewandel stattfinden.
- Unternehmen, die sich diesem Wandel verweigern, werden wirtschaftliche Einbußen haben. 📉
- Flexibilität, Vertrauen und Transparenz bilden die Grundlage für eine anhaltend hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Unternehmen müssen sich also der Digitalisierung und dem damit verbundenen Kulturwandel stellen, neue Prozesse aufsetzen und Veränderungen umsetzen. Bei der Umsetzung der richtigen Maßnahmen kann die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessert und so gleichzeitig die Produktivität erhöht werden. #WinWin
Mehr erfahren!
Ihr wollt mehr über Social Intranets, Mitarbeiter-Apps und das Thema „Kommunikation & Neue Normalität“ erfahren? Dann ist unser E-Book die optimale Lektüre für euch. Mit einem Klick auf den Banner unten könnt ihr das E-Book kostenlos downloaden. Ihr wollt lieber direkt COYO mal kostenlos ausprobieren? 👉🏻 Dann schaut mal hier.
